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和“跨国公司”相关的论文

  • IBM通过区块链技术应对食品安全问题 相关:食品供应链 食品安全问题 IBM
  • 在近期的一次发布会上.全球食品供应链上的几家跨国公司宣布与IBM合作,雀巢、沃尔玛等国际知名公司均在其中,他们将与IBM共同合作,以确定全球食品供应链可以从区块链技术中获益的新领域。
  • 新兴市场跨国公司的机遇与挑战 相关:新兴市场 跨国公司 机遇
  • 当今世界经济的焦点不在号称'世界霸主'的美国,也不再创下经济增展奇迹的日本,而是在以'金砖五国'为首的新兴市场。在刚过去的三十年中,新兴市场的发展一直牵动着许多经济学家和企业家的神经,并随着全球化进程的加快,逐渐成为跨国公司投资和战略发展的重点。然而,我们应该认识到新兴市场是一个机遇与挑战并存的市场,跨国企业若要在此开辟新市场,那么如何抓住机遇并迎接挑战便成为了企业考虑的重中之重。
  • 制度环境、公共压力与跨国公司子公司社会责任信息披露 相关:制度环境 公共压力 跨国公司
  • 以2012~2016年《企业社会责任蓝皮书:中国企业社会责任研究报告》中的外资企业100强为研究对象,实证检验制度环境、公共压力与跨国公司子公司社会责任信息披露水平之间的关系。研究发现:母公司所在地的制度环境与子公司的社会责任信息披露水平显著相关;当跨国公司面临较大的公共压力时,即母公司规模较大会吸引利益相关者更多关注、子公司属于直接接触消费者的行业会吸引消费者更多关注时,子公司倾向于披露更多与产品有关的社会责任信息。总的来说,跨国公司子公司社会责任信息披露同时受到母国制度环境和东道国地区压力的双重影响。
  • 商场大火导致37人丧生 相关:大火 商场 呼叫中心
  • 当地时间2017年12月23日上午9时40分左右,达沃市“新城商业中心”3层的一家家具店起火,大火很快蔓延到4层一家跨国公司外包的客服“呼叫中心”。这座四层建筑上空黑烟滚滚。菲律宾总统杜特尔特的女儿莎拉·杜特尔特一卡皮奥是达沃市市长,她24日告诉媒体记者,大火中被困的37人是那家“呼叫中心”的员工。
  • 《跨国公司垄断势力纵向传导机制及规制研究》评价 相关:跨国公司 传导机制 垄断势力
  • 改革开放以来,大批跨国公司来华发展,或设立子公司或合资办厂,为中国经济发展繁荣做出了重要贡献。随着跨国公司早中国扎稳脚跟、取得生产领域的垄断地位,便开始向下游销售领域植入各种纵向协议,纵向传导垄断势力。
  • 开放式办公的黑暗面 相关:开放式 科技公司 办公环境
  • 开放式办公环境如今似乎已成为科技公司的“标配”。采用这种办公室据说是为了确保员工之间能有更多接触,并由此促进协作,提高工作效率。然而啥佛商学院的学者在观察了两家采用开放式办公的跨国公司后发现,改为开放式办公后,员工之间发送电子邮件的数量均增长了50%左右。这种转变的主要原因是当他们身处开放式办公室中,就会寻找新的方法来保护隐私。
  • 跨国公司在华供应链与绩效水平的关系研究 相关:供应链延伸 跨国公司 绩效水平
  • 由于中国属于后发展型国家,本土企业国际化进程起步晚,跨国经营经验和管理手段都很薄弱,现在又处在一个信息社会、知识经济高速发展的大背景下,如果不能较快适应市场需求,在与外资企业的竞争中将会很快被淘汰.因此,从在华跨国公司供应链延伸的路径中摸清规律,加以借鉴,帮助本土企业更好的制定国际化战略,并对延伸供应链与企业绩效关系进行深入、具体的研究,具有迫切的现实意义.
  • 中国跨国公司的品牌管理策略 相关:中国 跨国公司 品牌管理
  • 本文分别从品牌全球保护、特许品牌运营、塑造新型世界公司等方面,探讨中国跨国公司的品牌管理策略,望能为此领域研究提供些许参考。
  • 中国民营企业要勇于争创世界一流 相关:民营企业 企业家 跨国公司
  • 跨国公司在全球化、国际贸易、国际投资、世界经济的发展中起到日益重要的作用。同时,国外跨国企业的开创、发展,无不与伟大的企业家相联。中国民营企业家要立宏志敢担当,争创世界一流。为此,应创造有利于民营企业家跨国发展的各种环境,制定、实施相应的政策、法律、法规,积极培育、支持民营跨国企业的成长。
  • 文化差异对跨国公司员工评价效果的影响——基于湖北省的调查研究 相关:跨国公司 员工评价 文化差异
  • 员工评价是组织人力资源管理中的重要问题之一,在跨国公司的员工评价中还必须考虑来自不同国家和地区的评价者由于文化差异带来的评价过程和效果的区别。本文借助管理学、人力资源管理、文化心理学的相关理论,以湖北省为对象,对这一问题进行系统分析和实证检验,发现个人主义倾向对于跨国公司员工评价的评分差异会有显著的正向影响作用,也会对于员工评价的情绪表达会有显著的正向影响作用,而评分差异和情绪表达则对于人力资源管理部门认为评价的有用性分别会产生会有显著的正向和负向影响作用。