金月芽期刊网

看不见的薪酬

张稳

摘 要:

你最希望的是什么?是加薪!你最想炫耀的是什么?是福利!你最讨厌的是什么?是加班!你最向往的是什么?是休假!这是中央数字电视青年学苑频道访谈栏目《青年职场》在录制“薪情访谈”节目时的花絮,薪酬是被访的职场人士关注的焦点。关于薪酬,除了人们通常所认为的工资、五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险和住房公积金)。大家谈的比较多的是关于休假、培训等“看不见”的薪酬。在竞争激烈的现代社会,在生活品质不断提高的今天,越来越多的职场人士更加关注关乎未来生存与发展、关乎生活质量的“隐性”薪酬。


你最希望的是什么?是加薪!
你最想炫耀的是什么?是福利!
你最讨厌的是什么?是加班!
你最向往的是什么?是休假!
这是中央数字电视青年学苑频道访谈栏目《青年职场》在录制“薪情访谈”节目时的花絮,薪酬是被访的职场人士关注的焦点。关于薪酬,除了人们通常所认为的工资、五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险和住房公积金),大家谈的比较多的是关于休假、培训等“看不见”的薪酬。在竞争激烈的现代社会,在生活品质不断提高的今天,越来越多的职场人士更加关注关乎未来生存与发展、关乎生活质量的“隐性”薪酬。
培训。现代企业的人力资源管理,已经不再单纯地以货币作为薪酬激励调节手段,培训已经成为一种行之有效的福利方式。IBM曾经做过一个调查:让员工在有限的现金和培训这两种待遇里选择一个,最后98%的员工选择了培训。对员工来讲,能够在繁忙的工作中专门安排出时间来接受培训,实在是个难得的机会;同时,公司还能提供专门的经费;但相比之下,时间是更为宝贵的。对企业来讲,培训是双赢的,投入与回报是成正比的,有调查显示,员工的培训回报率一般是1:3,即投入的综合培训费是1,得到的回报是3。
股票期权。股票期权这种激励措施在西方发达国家上市公司已经得到普遍实施,我国自1993年起,在深圳、上海、杭州、武汉等地试行企业“股份期权”激励方式。股票期权作为一种激励措施,其好处是显而易见的。这样能使持有股票期权的员工的长期报酬与公司的长期性发展保持相当密切的联系,通过公司股票的增值来促使持有股票期权的员工更加关心公司的长期发展,以规避员工追求短期效益而给企业带来的损失,这对公司保持维护人才的稳定性也有帮助。
品牌效益。我们在职场上可以观察到一种现象,有的企业薪酬水平在业界并不是处于顶尖级,但却能吸引很多人的加盟。为何?就是企业所带来的品牌效应。就像某人的履历表上如果写上“在微软任职10年”,别人会对他肃然起敬。当然,微软的薪酬并不低。在当今的年代,一年挣几百万已经不再值得惊奇,但在这么短的时间内塑造一个良好的品牌,却是不可能的。正如一位企业家所言,“品牌是一个慢工出细的活,需要一步一步耐心细心的培养;品牌是一个系统工程,一个细节的事失误有可能使长久以来建立起的一个品牌形象毁于一旦”。因此,加盟一个在业界有品牌知名度的公司,这个公司本身就有很多无形资产的价值,它能给员工带来比较多的潜在机会。 ......(未完,请点击下方“在线阅读”)
特别说明:本文献摘要信息,由维普资讯网授权提供,本站只提供索引,不对该文献的全文内容负责,不提供免费的全文下载服务。

相关文章